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大学拥有广泛的网络，教职员工和学生都可以加入.

教堂里的学生

员工网络:

所有身份包括员工网络(LGBTQI+)
ame员工网络
更年期工作人员网络
家庭员工网络
护工及职员网络
启用员工网络(残疾和长期健康状况)
退伍军人和预备役人员网络

这些小组的目的是:

为成员建立联系，一个安全的空间，共同的目标，兴趣和归属感
分享问题、知识、想法、情况和教训
为会员解决问题和挑战
为大学带来资源、流程和其他改变方式
成为积极变革的有力声音和源泉，贯穿整个大学

如果您希望加入这些员工网络或希望讨论创建一个，请联系杰斯丁.gillespie@桑德兰.ac.uk，平等、多元化和包容经理.

牧师服务

大学的全职牧师是克里斯·豪森牧师. 他在学生支持服务部门工作, 爱丁堡1楼, 城市校园或跨宗教牧师中心, 圣彼得斯校区sr60an.

可以通过电话联系到克里斯克里斯.howson@桑德兰.ac.uk.

该大学还得到了不同信仰的助理牧师的支持，了解更多学生福利页面.

其他网络:

雅典娜天鹅

2005年6月推出, ECU的雅典娜天鹅宪章是雅典娜项目和科学女性学术网络(SWAN)之间的工作发展而来的。. 雅典娜天鹅宪章是一个承认和庆祝在科学领域工作的女性良好就业实践的计划, 技术, 工程, 高等教育和新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的医学和数学(STEMM). 2015年5月，该宪章扩大到认可艺术领域的工作, 人文学科, 社会科学, 商业和法律(AHSSBL), 在专业和支持的角色, 对跨性别员工和学生也是如此. 宪章现在承认为更广泛地解决性别平等问题所做的工作, 不仅仅是阻碍女性进步的障碍.

作为一所大学，它仍然致力于雅典娜天鹅的原则, 新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司是最早的大学之一, 开创性的大学被授予铜奖地位的进步和促进妇女的职业生涯在SET. 随后, 新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司继续在性别平等方面取得重大进展和实际变化, 并于2019年4月成功获得铜奖.

新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司也很高兴新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的心理学院也在2021年4月获得了铜奖，技术学院在2022年1月提交了铜奖

SunGen

这是一个面向大学里对性别和性有新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司兴趣的学生和学者的网络.

他们的目标是:

在对性别和性有兴趣的学者之间扩大跨学科的联系
促进性别及性新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司学术界的积极新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司文化
鼓励讨论和交换意见提供了空间
在性别及性新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司方面，扩展大学学者与学生之间的网络

订阅他们的邮件列表，或联系安琪拉.smith@桑德兰.ac.uk 了解更多信息.

种族、阶级和民族(Race)跨学科新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司网络

比赛, 阶级和民族(种族)跨学科新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司网络于2018年10月成立. 它的发展是对融入种族生活经验的当前和历史现实的回应, class, 以及日常生活中的种族问题. 网络的基本逻辑是与经济相关的社会问题, 贫穷和种族主义仍然是影响日常场所和空间的重要因素. 如何理解和实现这三个相互交叉的社会结构是2010年《平等法》和公共机构发展反歧视和包容性实践的要求的核心问题.